在新时代背景下，随着国家经济结构的调整和产业升级的加快，高技能人才成为推动高质量发展的关键因素。为了加强新时代高技能人才队伍建设，提升我国在全球经济竞争中的核心竞争力，2023年7月，中共中央办公厅、国务院办公厅联合印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》（以下简称《意见》）。《意见》的出台，体现了国家对高技能人才队伍建设的高度重视，是实施人才强国战略、推动高质量发展的重要举措。加强高技能人才队伍建设，有助于提升我国制造业和服务业的整体水平，增强自主创新能力，缓解就业结构性矛盾，推动经济社会持续健康发展。
2021年9月27日，席大大总书记在中央人才工作会议上强调，要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
任务1：坚持党对人才工作的全面领导
在新时代背景下，党对人才工作的全面领导是确保人才工作正确方向、高效推进的根本保证。这意味着人才工作必须紧密围绕党的中心工作展开，坚持党的领导核心地位不动摇。具体而言：
党对人才工作的全面领导，首要体现在政治引领上。要始终坚持席大大新时代中国特色社会主义思想，确保人才工作方向正确、目标明确。各级党委和政府要切实履行主体责任，将人才工作纳入重要议事日程，加强组织领导，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。
其次，党要制定和完善人才政策，为人才发展提供有力保障。政策应涵盖人才培养、引进、使用、评价、激励等各个环节，确保政策的系统性和科学性。
同时，加强政策的宣传和解读，让各类人才充分了解政策、享受政策红利。
此外，党要充分发挥组织协调作用，统筹各方资源，形成工作合力。加强与政府部门、企事业单位、社会组织等的沟通协调，共同推动人才工作深入开展。
最后，注重发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，促进人才合理流动和优化配置。
任务2：深化人才发展体制机制改革
深化人才发展体制机制改革是激发人才创新创造活力的关键所在。当前，我国人才发展体制机制仍存在一些问题和不足，如评价体系不够科学、激励机制不够完善、流动机制不够畅通等。因此，必须深化改革，破除束缚人才发展的体制机制障碍。具体而言：
一要向用人主体充分授权，为人才松绑。要赋予用人主体更多自主权，包括人才引进、培养、使用、评价等方面的权力。同时，要减少不必要的行政干预和审批环节，让人才能够自由流动和发挥作用。
二要建立健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。打破“四唯”倾向（唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项），注重评价人才的创新能力和实际贡献。同时，加强评价结果的应用和反馈，引导人才不断提高自身素质和创新能力。
三要建立完善的激励保障机制，激发人才的创新创造活力。要完善薪酬制度、股权激励等激励机制，让人才能够分享创新成果和收益。
最后，加强社会保障和公共服务体系建设，为人才提供全方位、多层次的保障和服务。
任务3：加快建设世界重要人才中心和创新高地
加快建设世界重要人才中心和创新高地是提升我国国际竞争力和影响力的重要举措。当前，全球正处于新一轮科技革命和产业变革的交汇期，人才竞争日益激烈。我国要抓住这一历史机遇，加快建设世界重要人才中心和创新高地。具体而言：
一要立足我国国情和发展需要，制定科学的战略规划，明确建设世界重要人才中心和创新高地的目标和路径，以北京、上海、粤港澳大湾区等国际大都市和创新资源集聚区为重点，加快形成具有全球影响力的人才中心和创新高地。
二要集聚全球创新资源和高端人才，打造开放合作的创新生态，加强与国际组织和国际人才的交流合作，吸引更多海外高层次人才来华创新创业。
三要优化人才发展环境，提升人才服务水平。要加强基础设施建设，完善公共服务体系，提高城市的宜居性和吸引力。
最后，要加强知识产权保护和创新生态建设，为人才提供良好的创新创业环境。
任务4：完善人才战略布局
完善人才战略布局是实现人才与经济社会协调发展的关键。新时代要求我们必须根据国家重大战略需求和产业发展趋势，优化人才结构布局和资源配置。具体而言：
一要大力培养战略科学家，提高我国在全球科技竞争中的话语权和影响力。要加强基础学科和前沿交叉学科的研究和教育，培养具有国际视野和创新能力的高端人才，加强与国际顶尖科研机构和科学家的交流合作，提升我国科研水平和创新能力。
二要打造一批具有国际竞争力的创新团队和科研机构。要加强科研团队的建设和管理，完善团队内部的协作机制和激励机制，加强与企业和产业界的合作和交流，推动科研成果的转化和应用。
三要注重培养青年科技人才，为未来发展储备人才资源。加强青年科技人才的培养计划和项目建设，为他们提供更多的机会和资源。
最后，加强与青年科技人才的沟通交流和关怀支持，激发他们的创新创造热情。
任务5：加强人才培养与引进
加强人才自主培养是提升我国人才自主创新能力的重要途径。当前，我国正处于从人才大国向人才强国迈进的关键时期。然而，在高端人才和关键技术领域仍存在较大短板和弱项。因此，必须加强人才自主培养工作，提升我国人才自主创新能力。具体而言：
要深化教育改革创新人才培养模式和方法手段，加强实践教学和创新创业教育，培养具有国际视野和创新能力的高素质人才。
同时，加强与国内外高水平教育机构的交流合作，借鉴国际先进教育理念和经验，提升我国人才培养的国际竞争力。
此外，还要积极引进海外高层次人才和紧缺人才，制定完善的引才政策和计划，加强与海外人才机构的合作和交流。
最后，优化引才环境和服务水平，为海外人才提供便捷、高效的服务和支持。
任务6：营造良好人才生态环境
营造良好人才生态环境是吸引和留住人才的重要保障。新时代要求我们必须树立人才是第一资源的理念，尊重人才、爱护人才、成就人才，营造尊重科学、尊重知识、尊重劳动、尊重创造的良好氛围。具体而言：
要加强人才政策宣传解读和落地实施工作，提高全社会对人才工作的重视程度。
同时，加强人才服务体系建设，为人才提供全方位、便捷化的服务，解决他们在工作、生活中的实际困难和问题。
此外，还要大力弘扬科学家精神，树立典型示范，营造崇尚科学、追求真理的社会风尚，让广大科技工作者能够安心工作、舒心生活。